パートの差別的待遇禁止…厚労省、法改正案要綱を諮問

　厚生労働省は１６日、就業実態が正社員と変わらないパートタイマーについて差別的な待遇を禁止することなどを柱とするパートタイム労働法の改正案要綱を、同省の労働政策審議会雇用均等分科会に諮問した。

　実質的に社員よりも有能なパートタイマーが、給料の面では全く敵わない、なんてことがなくなるだけなら大歓迎だ。でも会社としてはどうなんだろう。経営戦略として、今まで低コストだから2人雇っていたところを1人に減らすことはありえないか？パート（あるいは社員）が1人クビになるということはないか？

　だから改正なんてするな、なんて言わないけど。

Quot : http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070116-00000015-yom-soci